Continúa el paro de labores de trabajadores de Grupo Mar (Tuny) en Manzanillo | Colima Noticias Visitar
Mientras GrupoMar anuncia con orgullo los logros de su buque María de Jesús , los trabajadores de Tuny en Manzanillo continúan en huelga, denunciando un reparto injusto de las utilidades y condiciones salariales insostenibles.
Manzanillo, Colima — En medio de una disputa laboral que ya lleva varios días, los trabajadores de la planta Tuny, perteneciente a GrupoMar, mantienen paralizada la producción en protesta por un reparto de utilidades que consideran injusto. Mientras tanto, la empresa utiliza comunicados pagados para presumir supuestos logros de productividad, ignorando el descontento de quienes están detrás del proceso productivo.
Este contraste entre discurso corporativo y realidad laboral ha generado críticas no solo por la falta de diálogo, sino por lo que muchos ven como una manipulación de la información pública. GrupoMar recientemente difundió un comunicado en medios nacionales asegurando que su buque María de Jesús capturó alrededor del 25% de la producción anual total de la empresa en apenas ocho viajes, un “récord” que según la compañía es mérito exclusivo de sus tripulaciones.
Sin embargo, fuera de cámara, en las instalaciones del parque industrial Fondeport, los empleados de la planta procesadora llevan días en huelga, señalando que pese al buen año de capturas y ganancias, el reparto de utilidades sigue siendo escaso, sin relación alguna con el esfuerzo realizado ni con la productividad reportada por la empresa.
Según reportes locales, la paralización podría estar dejando de producir hasta dos millones de latas de atún diarios, lo cual pone en evidencia el impacto real del sector obrero en la cadena de valor. Pero lejos de buscar una solución negociada, GrupoMar parece más interesado en proyectar una imagen exitosa ante inversionistas y consumidores, mientras ignora las demandas internas.
“Ellos hablan de éxito empresarial, pero ese éxito somos nosotros: desde los pescadores hasta los operarios que procesan el producto”, aseguró un trabajador que prefiere mantenerse en el anonimato por temor a represalias.
Lo paradójico es que, mientras se anuncian récords de captura y modernización tecnológica en los buques, los empleados denuncian salarios estancados, precarización laboral y una distribución de ganancias que beneficia claramente a los altos ejecutivos y accionistas de la empresa.
Esta situación plantea una pregunta fundamental: ¿puede considerarse sostenible un modelo empresarial que basa su crecimiento en la explotación de los recursos naturales y humanos sin redistribuir equitativamente las ganancias?
La huelga en Tuny no es solo una protesta laboral, es un espejo que refleja una crisis estructural en la industria pesquera mexicana, donde el discurso de innovación y eficiencia choca frontalmente con la dura realidad de quienes día a día hacen posible esa productividad.
Mientras GrupoMar sigue navegando entre títulos mediáticos y cifras millonarias, miles de trabajadores siguen esperando que la justicia también llegue a puerto.
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